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Prendre soin de ses employés, c'est prendre soin de son entreprise

LE STRESS EN ENTREPRISE est un fléau qui a des conséquences néfastes au niveau individuel et relationnel

 

 

Mauvaise ambiance de travail

Tensions professionnelles et sociales

Conflits

Arrêts maladies à répétition

(Couteux pour l'entreprise, l'employé, la sécurité sociale)

Baisse de productivité

 

 

LA PRÉVENTION DU STRESS PROFESSIONNEL

 

Le stress au travail, au même titre que le harcèlement, le burn-out et même la violence, fait partie des risques psychosociaux (RPS), définis par le ministère du travail, comme présentant un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Une personne ressent du stress dès qu’elle perçoit, de manière objective ou subjective, que ses ressources personnelles sont insuffisantes face aux contraintes, à l’épreuve, au challenge ou aux exigences professionnelles (ou personnelles) qui se présentent à elle. Elle n’arrive plus à s’adapter et à rétablir l’équilibre pour maintenir l’homéostasie. À partir de là, si la pression continue, les risques pour sa santé physique, mentale et relationnelle augmentent de façon exponentielle.

 

Dans le cadre de l’entreprise, il est évident que, face au stress des employés, l’enjeu humain et l’enjeu financier marchent de pair : une prise en compte des RPS contribue au bien être des travailleurs et l’entreprise en est nécessairement bénéficiaire. C’est ce double objectif qu’il faut prendre en considération.

 Que dit la loi ?

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels. Depuis la loi du 31 décembre 1991 [1], tout employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. De plus, en France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de résultats et pas uniquement d’une obligation de moyens.
Le code du travail précise que ces mesures comprennent :
- des actions de prévention des risques professionnels
- des actions d’information et de formations
- la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

Les entreprises sont donc de plus en plus nombreuses à chercher des moyens pour prévenir le stress et réduire ses conséquences.

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